Ｑ　アルバイトにも労災はありますか？

Ａ　アルバイトやパートの区別なく、事業主の雇用関係があれば適用


よくアルバイトは短期間の雇用だから、仕事中の怪我でも労災の適用

できないっていう話を聞くが、これは間違い。

仕事中の怪我なら適用される。


会社が労災をあまり申請したがらないのは

保険料が上がるからっていう理由があるにせよ

それとこれとは別の話なので、

もし仕事中に怪我したら労災申請してください。


これは外国人でも適用されるからね。

Ｑ　雇用保険って希望者のみ加入ができますか？

Ａ　社会保険と同じく条件を満たせば強制適用です


雇用保険（昔で言う失業保険）は

・１週間の所定労働時間が２０時間以上

・１年以上引き続き雇用されることが見込まれること

の条件を満たせば強制的に加入になるので

「保険料がもったいないから加入したくない」というのはダメ


なので例え週３日勤務でも、１日７時間働けば

１週間の所定労働時間が２１時間となるので、加入が必要となる


雇用保険料率は本人負担が６／１０００なんで

社会保険料（健康保険や厚生年金）と比べればまだ安いかな



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新卒・転職時に必ず必要なのが「履歴書」

ただ、正確に高校卒業や大学入学の年って覚えていないもの

高校入学って何年？

浪人したから大学入学って？？

そんな時に使える便利なサイトを見つけたのでご紹介

「みんなの就職活動」ってサイトの一部だけど

このページは会員登録しないでも使用可能なので

お気に入りに入れてみてください。


↓
http://www.nikki.ne.jp/d2/rireki_form/

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当然無職の期間は少ないほうがいいに決まっているけど

じゃあ、転職活動でどれくらいまでなら無職期間って許容範囲なん？？

今は採用担当として仕事をしている身としての見解は

３ヶ月くらいまでなら意識はしない（履歴書を見ている段階ではという意味）
６ヶ月になると？と思い始める

選り好みしているんかな？それとも他の理由があるん？って思う

１年になるとよっぽどその人の職歴に興味がないと、面接にきてもらおうって

思いにくくなる（あくまで正社員の場合、パートならほとんどひっかることはないかな）


基本的には無職の間に何をしていたか、次につながる合理的理由があれば

１年くらいのブランクでも問題ないと思う。例えば、パソコンのスキルをアップさせるため、転職活動と平行してスクールに通っていたとか

アルバイトをしていたとか。

特に転職活動もろくにせず自由にしていたというのが一番まずい。

やる気がみられないと思われ、ウチに入社しても長続きしないと思われるからね。


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未経験で人事に転職は社労士があったとしても

正直難しい。

一般的に理由は

中途採用なので実務経験者のほうが即戦力になり、教育の手間が省ける

これは正解だが、実は

社会保険労務士ってどんな資格かあまり知られていない

って理由も大きい。人事や面接担当にはある程度知られていても

もっと上の人、特に経営層には認知度が低い。

今日も会社であるソフトのパンフレットを見ていたら

このソフトを導入したら年１回社労士に無料相談できる権利がありますよって

うたい文句があった。

ただ、「社労士」の部分を「社会労務士」って書いてあった・・・

かなり有名なソフト会社のパンフレットなのに


そんな間違いに何で誰も気づかない？？

って一人突っ込みを入れてた。


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