アルバイトにも労災ありますか？ 06/29
Ｑ アルバイトにも労災はありますか？
Ａ アルバイトやパートの区別なく、事業主の雇用関係があれば適用
よくアルバイトは短期間の雇用だから、仕事中の怪我でも労災の適用
できないっていう話を聞くが、これは間違い。
仕事中の怪我なら適用される。
会社が労災をあまり申請したがらないのは
保険料が上がるからっていう理由があるにせよ
それとこれとは別の話なので、
もし仕事中に怪我したら労災申請してください。
これは外国人でも適用されるからね。
雇用保険って希望制ですか？ 06/26
Ｑ 雇用保険って希望者のみ加入ができますか？
Ａ 社会保険と同じく条件を満たせば強制適用です
雇用保険（昔で言う失業保険）は
・１週間の所定労働時間が２０時間以上
・１年以上引き続き雇用されることが見込まれること
の条件を満たせば強制的に加入になるので
「保険料がもったいないから加入したくない」というのはダメ
なので例え週３日勤務でも、１日７時間働けば
１週間の所定労働時間が２１時間となるので、加入が必要となる
雇用保険料率は本人負担が６／１０００なんで
社会保険料（健康保険や厚生年金）と比べればまだ安いかな
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Ａ 社会保険と同じく条件を満たせば強制適用です
雇用保険（昔で言う失業保険）は
・１週間の所定労働時間が２０時間以上
・１年以上引き続き雇用されることが見込まれること
の条件を満たせば強制的に加入になるので
「保険料がもったいないから加入したくない」というのはダメ
なので例え週３日勤務でも、１日７時間働けば
１週間の所定労働時間が２１時間となるので、加入が必要となる
雇用保険料率は本人負担が６／１０００なんで
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履歴書作成のお手伝い 06/17
新卒・転職時に必ず必要なのが「履歴書」
ただ、正確に高校卒業や大学入学の年って覚えていないもの
高校入学って何年？
浪人したから大学入学って？？
そんな時に使える便利なサイトを見つけたのでご紹介
「みんなの就職活動」ってサイトの一部だけど
このページは会員登録しないでも使用可能なので
お気に入りに入れてみてください。
↓
http://www.nikki.ne.jp/d2/rireki_form/
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高校入学って何年？
浪人したから大学入学って？？
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ブランクの期間 06/12
当然無職の期間は少ないほうがいいに決まっているけど
じゃあ、転職活動でどれくらいまでなら無職期間って許容範囲なん？？
今は採用担当として仕事をしている身としての見解は
３ヶ月くらいまでなら意識はしない（履歴書を見ている段階ではという意味）
６ヶ月になると？と思い始める
選り好みしているんかな？それとも他の理由があるん？って思う
１年になるとよっぽどその人の職歴に興味がないと、面接にきてもらおうって
思いにくくなる（あくまで正社員の場合、パートならほとんどひっかることはないかな）
基本的には無職の間に何をしていたか、次につながる合理的理由があれば
１年くらいのブランクでも問題ないと思う。例えば、パソコンのスキルをアップさせるため、転職活動と平行してスクールに通っていたとか
アルバイトをしていたとか。
特に転職活動もろくにせず自由にしていたというのが一番まずい。
やる気がみられないと思われ、ウチに入社しても長続きしないと思われるからね。
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今は採用担当として仕事をしている身としての見解は
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選り好みしているんかな？それとも他の理由があるん？って思う
１年になるとよっぽどその人の職歴に興味がないと、面接にきてもらおうって
思いにくくなる（あくまで正社員の場合、パートならほとんどひっかることはないかな）
基本的には無職の間に何をしていたか、次につながる合理的理由があれば
１年くらいのブランクでも問題ないと思う。例えば、パソコンのスキルをアップさせるため、転職活動と平行してスクールに通っていたとか
アルバイトをしていたとか。
特に転職活動もろくにせず自由にしていたというのが一番まずい。
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社労士の知名度 06/11
未経験で人事に転職は社労士があったとしても
正直難しい。
一般的に理由は
中途採用なので実務経験者のほうが即戦力になり、教育の手間が省ける
これは正解だが、実は
社会保険労務士ってどんな資格かあまり知られていない
って理由も大きい。人事や面接担当にはある程度知られていても
もっと上の人、特に経営層には認知度が低い。
今日も会社であるソフトのパンフレットを見ていたら
このソフトを導入したら年１回社労士に無料相談できる権利がありますよって
うたい文句があった。
ただ、「社労士」の部分を「社会労務士」って書いてあった・・・
かなり有名なソフト会社のパンフレットなのに
そんな間違いに何で誰も気づかない？？
って一人突っ込みを入れてた。
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一般的に理由は
中途採用なので実務経験者のほうが即戦力になり、教育の手間が省ける
これは正解だが、実は
社会保険労務士ってどんな資格かあまり知られていない
って理由も大きい。人事や面接担当にはある程度知られていても
もっと上の人、特に経営層には認知度が低い。
今日も会社であるソフトのパンフレットを見ていたら
このソフトを導入したら年１回社労士に無料相談できる権利がありますよって
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かなり有名なソフト会社のパンフレットなのに
そんな間違いに何で誰も気づかない？？
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面白い面接３ 06/08
それまでの話の続きを書いてみよう。
面接で面接官からの質問がなく、こちらから質問するだけの会社があったが、
その後の面接では、逆にこちらの質問はできなかった。
１次面接の時に聞いたはずなので、いまさら質問はないでしょ？
そんなことはないやろ？１次のときも集団面接で、しかも１人５分程度の
持ち時間で全部の質問がこなせるわけもない・・・
多分、細かい仕事の内容を聞かれたくないのだろう
（あまりつっこまれるとまずいことがあるのかな？）
だから、「はい、何でもやりますタイプ」を採用したいのかなって思った。
事実、とりあえず私（面接官）のいうことを聞いて何も疑問をはさまないで
仕事をしたらうまくいくっていう内容のことを言っていたから・・・
ワンマン経営者っていうのは少なからずこういう考え方をする人が多い。
一代で経営を軌道に乗せたのは認めるが、
個人的には避けたい気持ちが強かったので、途中から面接は盛り上がらなかった。
面接っていうのも本当にその会社の個性っていうか、考え方がものすごくでるなーって思う
そういえば５分で内定！！って会社もあったっけ？
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その後の面接では、逆にこちらの質問はできなかった。
１次面接の時に聞いたはずなので、いまさら質問はないでしょ？
そんなことはないやろ？１次のときも集団面接で、しかも１人５分程度の
持ち時間で全部の質問がこなせるわけもない・・・
多分、細かい仕事の内容を聞かれたくないのだろう
（あまりつっこまれるとまずいことがあるのかな？）
だから、「はい、何でもやりますタイプ」を採用したいのかなって思った。
事実、とりあえず私（面接官）のいうことを聞いて何も疑問をはさまないで
仕事をしたらうまくいくっていう内容のことを言っていたから・・・
ワンマン経営者っていうのは少なからずこういう考え方をする人が多い。
一代で経営を軌道に乗せたのは認めるが、
個人的には避けたい気持ちが強かったので、途中から面接は盛り上がらなかった。
面接っていうのも本当にその会社の個性っていうか、考え方がものすごくでるなーって思う
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面白い面接２ 06/05
面接での？？なことを前回は書いたが、
その後の面接の様子がまた変わっていた。
最初の７人の集団面接の次は
やっぱりというかまた集団面接だった。
人数は半分になって３人！！
持ち時間は１人３分！
こんな面接やって意味があるんかなあってすごく思った。
面接官は１次と一緒で、質問内容もほとんど同じ・・・
多分この会社は昔からこのやり方をしているんだろう。
人事担当が自分の親と変わらんかったし、ずっとその人だけが
人事をやっているとのこと。
まあ、３回面接をやって内定を出せば、内定者も選ばれし者って
意識を持たせることが出来るっていうやつかな？
なぜか最終まで残ったが、さすがに最終だけは１対１だった。
けど質問の内容は
「仕事はしんどいけど、我慢できる？」
「残業はあるけど、残業代でないよ。我慢できる？」
「理不尽なことをいわれるかも知らんけど、我慢できる？」
本当にこの会社は「我慢できる人」が出世できるんか？って質問してみたかった。
そして、最終って言っておきながら
「役員との顔合わせがあるから、もう一度きてもらえますか？」
当然断った。
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面接官は１次と一緒で、質問内容もほとんど同じ・・・
多分この会社は昔からこのやり方をしているんだろう。
人事担当が自分の親と変わらんかったし、ずっとその人だけが
人事をやっているとのこと。
まあ、３回面接をやって内定を出せば、内定者も選ばれし者って
意識を持たせることが出来るっていうやつかな？
なぜか最終まで残ったが、さすがに最終だけは１対１だった。
けど質問の内容は
「仕事はしんどいけど、我慢できる？」
「残業はあるけど、残業代でないよ。我慢できる？」
「理不尽なことをいわれるかも知らんけど、我慢できる？」
本当にこの会社は「我慢できる人」が出世できるんか？って質問してみたかった。
そして、最終って言っておきながら
「役員との顔合わせがあるから、もう一度きてもらえますか？」
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