面白い面接 05/31

面接ネタを書いているが、

今日は実際に面接を受けに行った先で

何やねん！！それ？？って思ったことを書いてみようと思う。


○集団面接

１次面接っていうのはわかるが、新卒で人数をさばく必要があるから

っていうのでもないのに、中途採用で何でする必要がある？

多かったところでは１回につき７人！

しかも本人の持ち時間３０秒ってところがあった。
自己紹介で終わるやろ？どこを見てるん？


単に第一印象しかわからんやろ？って思った。


○質問

普通は面接の最後に「何か質問はありますか？」ってなるが


ある会社は全部がこれだった。


つまり

「この会社に入りたいなら、いくらでもきくことがあるやろ？

じゃあ、そっちから聞いて！

質問に詰まるようなら、そこまでの志望度合いって判断するから」ってこと
まあ、分からんでもないが、そんなふざけた面接ってないやろ？って思った。

幸いに上の２社では落ちることはなく、何とか次へ進めた。


アピールしたのは「社労士を持ってるので、採用したら得ですよ」って点だけだった。

何となく「資格があるといいもんやね」って思ったけどね。


次回はこの会社の２次面接以降を書いてみよう。


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面接でのアピールポイント 05/23

面接では社労士資格を持った人間がいたほうがいいよって

アピールするのはとうぜんだが、注意点はある。

それは面接官に資格を持っていることをデメリットとして

感じさせてはいけないってことどういうことかというと

「労働基準法に詳しいならそれはいいけど、入社した後

これは法律違反です！これも法律違反ですって

痛いところをつかれるかも？？


誰もが気づいていない点を他の社員に知らされたら

ややこしくなるな・・・

じゃあ、いい人材かもしらんけど今回は見送っておこう。」


こんな印象をもたれてしまうと

その１点だけでアウトになってしまう危険性がある。

こう書くと

アピールしろっていいながら、アピールしすぎるなって


どっちがいいたいねん？！

って突っ込まれそうだが、


基本的には

仮にまずい点があっても、解決策を提案できますよ。

それで少しずつでもリスクを減らすことが可能です。

っていうスタンスが大事だと思う。

口で説明するより、実際には難しいけどね。


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社労士のアピールポイント！ 05/20

面接で社会保険労務士を持っているメリットを

アピールする際に、自分なりに考えたことは

これができる、あれができるという点をアピールするより

こんな場合もあわてなくてすむ。安心ですよという点を前面に出そうとしたことだ。


例えば


育児休業や介護休業の法律改正がありましたけど

具体的にどこをどう対応すればいいか分からない場合でも

私なら道筋をつけることが出来ます。

また、労働基準法関係で疑問があっても

外部に聞きにくい問題があった場合どうします？

そのときでも社内に専門知識を持った人間がいた方が安心ですよね？

リスクマネジメントの観点からも

その道に詳しい者を社内においておくと何かと便利ですよ
って、感じで話をした。


当然上のコメントをそのまましゃべったわけじゃないけどね。

このままやったら

何て高飛車なヤツって思われてしまうからね・・・


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人材紹介会社での思い出 05/13

人材紹介会社に登録したものの、希望の人事職での連絡は

ほとんどなかった。

が、しばらくして連絡があった。

喜んで行ってみるとぜんぜん違う職種だった。

テレアポ要員の管理の仕事だった。

簡単に言えば

テレアポの女性のシフト管理をする仕事


人の管理なんで人事っぽいって言えばそうなるが・・・

その時点で先ほどの浮かれた気分は吹っ飛んでしまった。

しかも追い討ちをかけるようにそのコンサルが

「実務経験がないのに無理いったらあかん。

面接によんでくれるだけありがたいって思うことが大切

君にはこれくらいの会社しか無理。

だから割り切って受けてみたら？」
俺としてはすごく悔しかった。

今まで必死になって勉強してやっと取った資格が

実務経験なかったら無駄っていわれた気がしたから・・・

ここで妥協することはない。自分でちゃんと人事の仕事見つけたる！！

でお前もいつか見返してやるからな！！って思ってそこを後にした。


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人事での実務経験 05/11

人材紹介会社に登録に行ったときに言われたこと

人事の仕事をしたいなら実務経験が必要！資格があるだけでは

採用してくれるところはあまりないよ。そっかーなんとなくは気がついていたけど

はっきりいわれると辛い・・・


じゃあ、どんな実務経験があればいいの?ってきいてみた


「一言で言うと人事制度構築。給与制度や目標管理制度、または退職金制度を

一から作ったとか、元からある制度を改訂したとかってことかな」
って答えが返ってきた。


そんな経験ある人ってそんなにおらんやろ・・・


それ以外では英語が実務レベルの人？

そんなレベルの人しか転職って成功しないん？

いろんな考えが頭の中を駆け巡った。


とりあえず登録自体はしてみたが、

あまり期待できないかもって感じだった。

ここに期待せずに他の媒体も考えよう・・・

って少し弱気になって帰ってきたことを覚えている。


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勤務地どうする？ 05/09

事務職、しかも人事で転職先を探す次の問題は

勤務地

当然といえば当然だが、人事って本社機能があるところにしかないわけで

となると日本で本社が一番集まってるところは東京・・・俺としては地元での就職を考えていたんで


転職＝単身赴任っていうのは受け入れがたかった。

じゃあ、地元で探すってなっても

自宅から通勤できるところに本社があって、しかも人事を募集している

会社なんてほとんどない・・・

妥協はしたくないし、かといってプータローっていうのもなあって考えていたら


転職雑誌に載っていた人材紹介会社（リクルートなど）のことを思い出した。

「人材紹介会社があるやん！！そこに登録したら表に出てない求人情報が手に入る。

そしたらいい会社見つかるかも？」って簡単に考えた。


じゃあ、すぐにでも登録しよう！自分でもいいところに気がついたって思ってた。

でもこれがまた苦しみの始まりで・・・・


今は会社の担当者として逆に人材紹介会社を利用しているが


まあ、われながらこんな甘ちゃんでよく転職できたなあってつくづく思う。


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ライバルは女性？？ 05/06

転職先を社労士事務所から一般企業に変えたものの

また大きな壁が立ちはだがった。

それは


人事を含めて事務職っていうのは女性の割合が高い！！ってことしかも一般職での採用をしている。ということは


応募者＝ライバルは女性になるのだ。

普通給与計算や経理事務などは責任者は別として

実務は女性がしていることが多い。

必然的に企業側も募集広告を出す際は女性をイメージしている

（現在は均等法などの関係で性別限定の募集は出来ないが）

はっきりいってとっても苦戦した。

まず書類審査が通らない。

運良くそこを通過しても筆記試験会場に行くと

４０人くらいの受験者がいて７割くらいは女性ってこともあった。

採用されるのはその中の一人なのに。。。

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転職先候補 05/04

合格してから転職先を探すときに考えた候補は

○社労士事務所

○労働保険事務組合

○コンサルタント会社

○ベンチャー企業

○中小企業

○上場企業


こんな感じだったが、試験に合格しても２年間の実務経験が

ない場合はすぐに登録できないので、

実務経験をつむ意味からも社労士事務所が一番だと考えた。

が、同じことを考える人間は多く、実際は非常に狭き門だった。

まず、社労士事務所での求人が極端に少ない。

年間数件程度あるかどうか。


運良く面接までこぎつけても

面接で説明される雇用条件に二の足をふんでしまう。

・給与は１５万程度

・社会保険は加入していない

（自分で国保、国年に加入するということ）

・賞与はまず期待できない


事務所側の本音は


「ボランティアで勉強させてくださいくらいの意気込みのあるヤツしか採用しない。

もしかしたら数年先独立してライバルになるかもしれないヤツに

高い給与を出して、保険加入してなんてやってられない。」だと思う。
実際、後で知り合いになった開業者も同じことを言っていた

将来的に独立を希望しているならそんな条件でも我慢できるかもしれないが、

独立する気がない人間にとっては

「そんな条件で誰が働けるか！他のところ（一般企業）で働いたほうがいい。」

と思ってしまうし、面接も適当な受け答えになってしまった。


ということで、社労士事務所や労働保険事務組合は候補からはずして

一般企業をターゲットに転職先を探すことになった。

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