就業規則って会社が決めるの？ 04/05

Ｑ　就業規則って会社が勝手に決めるのですか？

Ａ　決定するのは会社ですが、従業員代表に意見を聞く必要があります。

就業規則は会社のルールなので、基本的には会社が作成します。

ただ、法律である程度の縛りはあります。

１つ目は「従業員代表の意見を聞くこと」です。

従業員の過半数から選ばれた代表者に就業規則を見せて

意見をもらいます。

ただし、あくまで「代表者に就業規則を見せて意見を聞いた」

だけにとどまるため

「こんな内容では納得できん！！」ってコメントをしたとしても

現状では強制的に変更を求めることは出来ない。。。


これだけを聞くと「なんで？？」って思うけど

将来的にはこれは改善される見通し。

法律改正案で「就業規則制定・改訂時に従業員代表者の

同意が必要」となる方向で話が進んでいる。

早く実現できればと個人的に願っている。


２つ目は労働基準法の内容を下回ってはいけないという部分

もし下回った場合は「その部分は無効になり、労働基準法の

内容が適用」になる。

３つ目は労働基準法で「必ず載せる項目」「定めがあるなら載せる項目」というふうに決められていること

必ず載せる項目は・・・始業・終業の時刻、休憩、休日、休暇

　　　　　　　　　　　賃金（支払方法や時期、締切日など）、退職


細かくはもう少しあるが、賞与や退職金などはこの内容には

入っていない。


長くなったのでこの辺にするが、次回からは「労働基準法」の内容に

ついて書いてみたい。


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就業規則って何が書いてあるの？ 04/03

Ｑ　就業規則って何が書いてありますか？

Ａ　労働基準法に定められた内容を盛り込んだ会社のルール


よく「就業規則は学校で言うところの校則みたいなもの」って言う話を

聞くが、間違っていないけどそれだけではない。

就業時間や休日、休憩、休暇、賃金、出張、健康診断・・・など

かなり多くの内容が盛り込まれている。

「校則」に近いのは｢服務規律」かな。

いわゆる「これやったら×、あれやったら×、こんなことしたらダメ」

みたいなことが書いてあるからね。


ただ、この服務規律っていうのは「懲戒解雇」の内容とセットに

なっているから注意が必要

「これだけやったらダメな項目に違反しているから、会社としての

ペナルティとして懲戒がある」というスタンスだから・・・


「まあ、普通に仕事している分には懲戒なんてならない！！」

っていうのも最近では危ないかも

いわゆる「個人情報保護」の関係から

社内の個人情報が流出してしまったり、その一歩手前と言う場合は

処罰の対象になっているので注意してくださいね。


単純に会社の仕事を家に持って帰って・・・と言う場合でも

「社内情報を社外に持ち出した」ことになるからね。


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就業規則って誰でも見れますか？ 04/01

Ｑ　就業規則ってだれでも見れますか？

Ａ　見れます！というか見れなければまずいです


法律上は常時従業員１０人以上の会社には就業規則を定めることになっている

この「常時１０人以上」というのは正社員だけでなくパートも含めて

考えるからかなりの会社には定められているはずである。

しかも「周知」（みんなにひろく知らせること）が求められている。


ただ会社のルールを定めている就業規則っていうのは

毎日見ないと仕事が進まないっていう性格のものではないので

あんまり意識されないことが多い。


人数が少ないところはコピーを対象者に配れば良いが

ある程度の人数になると「誰でも見れる場所に備え付け」が

多くなる。


ここで注意して欲しいのは「誰でも見れる」点！

備え付けてあるが「社長室の金庫の中」ではアウト！！

社員の休憩室など「誰に気兼ねなく自由に閲覧できる」ことが必要


個人に配布されているなら問題ないが、もし｢備え付け」なら

一度どこにあるかチェックしてみては？


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