解雇っていつでもできますか 04/15

Ｑ　解雇って会社の都合でいつでもできますか？

Ａ　当然制限があります

よくドラマで「お前なんかクビだ、明日から来なくていい」みたいな

シーンを見るが

会社が無制限に労働者を解雇できるわけではない。

当然制限がある。


・業務上負傷・疾病の療養のため休業期間及びその後３０日間
・産前産後休業期間及びその後３０日間

は禁止になっているし、妊娠が分かった段階で解雇っていうのも

他の法律（男女雇用機会均等法）で制限されている。


また仕事で一つミスをしたからすぐ解雇って言うのも無理

まずは懲戒規定に沿ってそれなりの社内処分（始末書、訓告、減給）を

した後でなければならない。

社内処分を何回も受け、改善するために教育もしてもらっていながら

繰り返す場合はやむを得ず・・・ってことになるけどね



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契約書ってもらったことないんですけど 04/13

Ｑ　勤務条件は口頭で説明してもらっただけなんですが、ＯＫですか？

Ａ　全ての条件を口頭で説明してしまうのは×です


会社によっては内定連絡した祭に

「給与は◎◎円、勤務は●●〜△△まで、じゃあ明日からお願い！！」

見たいな感じで説明を終わっているところもあるみたいだが

必ず書面で労働者に交付する項目は決まっている


・労働契約期間
・終業場所、仕事の内容
・始業と終業の時刻
・時間外の有無
・休憩、休日、休暇
・賃金の決定、計算及び支払いの方法、
　賃金の締め切り及び支払いの方法
・退職に関する事項


それ以外にも会社で規定として決まっていることがあるなら

それも本人に説明が必要になる

普通は個別の労働条件（賃金や就業時間など）を個別の契約書で

その他の条件は就業規則を見せて説明するのが多いかな


だから全て口頭だけの説明の場合はまずいので

一度会社に確認してみましょう。


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パートは１年契約ですか？ 04/11

Ｑ　パートで５年契約って無理ですか？

Ａ　特別な上限に該当しない限りは３年が上限です



法律が改正されて今までは「原則１年」から

「原則３年」に延長されたので

事務のパートなら１年を越えた期間で契約することも可能


５年の期間で契約できるのは専門的知識を持った方や

６０歳以上の方との場合になっているので

一般的には「１年契約」っていうのが多いかな。


中には契約書を最初だけ交わして、その後はそのままって

いう会社もあるみたいでやね。

労働条件が変わらないからっていうのが理由みたいやけど

それはまずいので、「契約書きちんと発行してください！！」って

言ってね。


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労働者って正社員だけ？ 04/09

Ｑ　労働者って正社員だけを指しますか？

Ａ　正社員だけでなくパートやアルバイトも含みます
法律上は
「職業の種類を問わず、事業に使用される者で、賃金を

支払われる者」ってなっているので


「正社員や契約社員、パートの区別なく、

その会社に雇われていて給与が払われていればＯＫ」


なので週２日しか勤務しないパートの人でも

適用される。


また差別的取り扱いも禁止されているから

例えば同じ仕事をしている男女がいて

男性が女性より給与が多いのはアウト！

（ちなみに逆の場合もアウトです）


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労働基準法って何？？ 04/08

Ｑ　労働基準法って何が書いてありますか？

Ａ　労働者保護のために最低限の労働基準が書いてあります


働く人にとってかかわりが深い法律だけど、

あんまり内容は知られていない部分がある。


一般的に使用者（会社）＞個人（労働者）なので

法律で弱い立場の労働者を保護しようっていうので

作られた法律

なので「人たるに値する生活を営める最低のもの」を定めているから


・この基準を下回ったルール（就業規則など）は無効

・自動的に労働基準法のラインまで条件が引き上げられる

ようになる


ただ、会社によってはこの法律のラインより

上の条件を定めている場合もあるけど

それはそれで大丈夫！

法律の基準までラインを下げられることはない。


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