http://ponkochi.blog97.fc2.com/ 会社では教えてくれない労働法をはじめとする法律知識を社会保険労務士資格を持った現役人事担当者がこっそりと教えます。法律で理論武装をしましょう！ ja http://ponkochi.blog97.fc2.com/blog-entry-73.html 転職理由のベスト５をあげている記事をみつけたんで以下に紹介します。面接では「会社の将来に不安を感じた」とか、「将来のキャリア形成に疑問があった」とかの説明をすることが多いが、やっぱりトップは「上司との人間関係がうまくいかないから」毎日顔をあわせるわけだから「なんでこいつとずっと仕事せなあかんねん？？」って思いながら仕事してるのは辛いからね・・・詳しい結果は↓を見てねhttp://www.gamenews.ne.jp/mt/mt-t 以下に紹介します。

面接では「会社の将来に不安を感じた」とか、

「将来のキャリア形成に疑問があった」とかの

説明をすることが多いが、


やっぱりトップは


「上司との人間関係がうまくいかないから」


毎日顔をあわせるわけだから

「なんでこいつとずっと仕事せなあかんねん？？」って思いながら

仕事してるのは辛いからね・・・



詳しい結果は↓を見てね

http://www.gamenews.ne.jp/mt/mt-tb.cgi/7796





]]> 転職 2007-11-11T18:11:56+09:00 ponkochi FC2-BLOG http://ponkochi.blog97.fc2.com/blog-entry-72.html 自分の性格って分かっているようで、なかなか客観的に把握はしにくいものよく「知人や家族に聞いてみよう」っていうのがあるけど、一部分だけを見られていることも多い。じゃあ、自分で性格検査みたいなものを受けたらいいけどそれも・・・ってな方にお勧め！人材バンクネットのページに無料で使えるページがあったので一度試されては？？http://www.jinzai-bank.net/edit/view.cfm?disp=pr000050101 自分の性格って分かっているようで、

なかなか客観的に把握はしにくいもの
よく「知人や家族に聞いてみよう」っていうのが

あるけど、一部分だけを見られていることも多い。


じゃあ、自分で性格検査みたいなものを受けたらいいけど

それも・・・ってな方にお勧め！


人材バンクネットのページに

無料で使えるページがあったので

一度試されては？？


http://www.jinzai-bank.net/edit/view.cfm?disp=pr000050101 ]]> 転職 2007-07-11T17:33:45+09:00 ponkochi FC2-BLOG http://ponkochi.blog97.fc2.com/blog-entry-71.html 別に転職を勧めているわけではないが、「自分のもらっている給与って高い方？それとも低い方？そもそも平均ってどれくらい？」っていうことは誰しも考えたことがあるはず。厚生労働省の統計などをチェックすればデータは収集できるけど、面倒くさい。。。そこで大まかな目安だが簡単に調べるサイトをご紹介！リクナビ関係のサイトで、新卒や第２新卒などの若い方向けの情報をまとめているサイトで試算できるよ！http://cafe.rikuna
「自分のもらっている給与って高い方？それとも低い方？

そもそも平均ってどれくらい？」

っていうことは誰しも考えたことがあるはず。


厚生労働省の統計などをチェックすれば

データは収集できるけど、面倒くさい。。。


そこで大まかな目安だが

簡単に調べるサイトをご紹介！



リクナビ関係のサイトで、新卒や第２新卒などの

若い方向けの情報をまとめているサイトで

試算できるよ！


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あくまで「参考資料」なんで、結果に一喜一憂しないでね。


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]]> 転職 2007-07-07T14:38:01+09:00 ponkochi FC2-BLOG http://ponkochi.blog97.fc2.com/blog-entry-70.html Ｑ　忘れ物を取りに戻る最中に、怪我したら労災ですか？Ａ　仕事中の怪我でないので、労災ではありませんが通勤災害に該当「会社の中での怪我は労災」「通勤途中での怪我は通勤災害」という大まかな分類があるが、実際通勤災害は認められないケースもあるので注意が必要簡単に説明すると通勤＝就労するため住居と会社を往復する行為通勤災害＝通勤途上での怪我最大のポイントは「通勤経路から寄り道していないか？」寄り道している Ｑ　忘れ物を取りに戻る最中に、怪我したら労災ですか？

Ａ　仕事中の怪我でないので、労災ではありませんが通勤災害に該当


「会社の中での怪我は労災」「通勤途中での怪我は通勤災害」

という大まかな分類があるが、

実際通勤災害は認められないケースもあるので注意が必要



簡単に説明すると

通勤＝就労するため住居と会社を往復する行為

通勤災害＝通勤途上での怪我


最大のポイントは

「通勤経路から寄り道していないか？」


寄り道していると「逸脱・中断」とみなされ

通勤災害に当てはまらなくなる。


また、帰りに飲み屋で１杯！となるとその後は

怪我しても通勤災害にならないのでご注意を！



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]]> 労災 2007-07-05T20:42:58+09:00 ponkochi FC2-BLOG http://ponkochi.blog97.fc2.com/blog-entry-69.html Ｑ　勤務初日に仕事中に怪我しましたが、労災ですか？Ａ　たとえ初日でも、仕事中の怪我なら労災適用です試用期間中だからとか、仕事を始めて○日しかたっていないからという理由は関係なく、仕事中にそれが原因で怪我をしたなら労災の適用になる。工場勤務などは初日でも怪我する可能性は十分あるからね。それから労災保険料は全額会社負担ということも覚えておいてください。たまにもったいぶって「従業員の保険料を会社が好意で Ｑ　勤務初日に仕事中に怪我しましたが、労災ですか？

Ａ　たとえ初日でも、仕事中の怪我なら労災適用です

試用期間中だからとか、仕事を始めて○日しかたっていないからと

いう理由は関係なく、仕事中にそれが原因で怪我をしたなら

労災の適用になる。


工場勤務などは初日でも怪我する可能性は十分あるからね。


それから労災保険料は全額会社負担ということも

覚えておいてください。


たまにもったいぶって

「従業員の保険料を会社が好意で全額負担している」っていう会社もあるからね。


私が元いた職場やけど・・・



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