転職理由のベスト５をあげている記事をみつけたんで
以下に紹介します。

面接では「会社の将来に不安を感じた」とか、

「将来のキャリア形成に疑問があった」とかの

説明をすることが多いが、


やっぱりトップは


「上司との人間関係がうまくいかないから」


毎日顔をあわせるわけだから

「なんでこいつとずっと仕事せなあかんねん？？」って思いながら

仕事してるのは辛いからね・・・



詳しい結果は↓を見てね

http://www.gamenews.ne.jp/mt/mt-tb.cgi/7796

自分の性格って分かっているようで、

なかなか客観的に把握はしにくいもの
よく「知人や家族に聞いてみよう」っていうのが

あるけど、一部分だけを見られていることも多い。


じゃあ、自分で性格検査みたいなものを受けたらいいけど

それも・・・ってな方にお勧め！


人材バンクネットのページに

無料で使えるページがあったので

一度試されては？？


http://www.jinzai-bank.net/edit/view.cfm?disp=pr000050101

別に転職を勧めているわけではないが、

「自分のもらっている給与って高い方？それとも低い方？

そもそも平均ってどれくらい？」

っていうことは誰しも考えたことがあるはず。


厚生労働省の統計などをチェックすれば

データは収集できるけど、面倒くさい。。。


そこで大まかな目安だが

簡単に調べるサイトをご紹介！



リクナビ関係のサイトで、新卒や第２新卒などの

若い方向けの情報をまとめているサイトで

試算できるよ！


http://cafe.rikunabi.com/cfsd010.cgi


あくまで「参考資料」なんで、結果に一喜一憂しないでね。


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Ｑ　忘れ物を取りに戻る最中に、怪我したら労災ですか？

Ａ　仕事中の怪我でないので、労災ではありませんが通勤災害に該当


「会社の中での怪我は労災」「通勤途中での怪我は通勤災害」

という大まかな分類があるが、

実際通勤災害は認められないケースもあるので注意が必要



簡単に説明すると

通勤＝就労するため住居と会社を往復する行為

通勤災害＝通勤途上での怪我


最大のポイントは

「通勤経路から寄り道していないか？」


寄り道していると「逸脱・中断」とみなされ

通勤災害に当てはまらなくなる。


また、帰りに飲み屋で１杯！となるとその後は

怪我しても通勤災害にならないのでご注意を！



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Ｑ　勤務初日に仕事中に怪我しましたが、労災ですか？

Ａ　たとえ初日でも、仕事中の怪我なら労災適用です

試用期間中だからとか、仕事を始めて○日しかたっていないからと

いう理由は関係なく、仕事中にそれが原因で怪我をしたなら

労災の適用になる。


工場勤務などは初日でも怪我する可能性は十分あるからね。


それから労災保険料は全額会社負担ということも

覚えておいてください。


たまにもったいぶって

「従業員の保険料を会社が好意で全額負担している」っていう会社もあるからね。


私が元いた職場やけど・・・



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